平成26年度より、事業規模の拡大・会社成長のスピードアップを見越し、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、一定の経験年数に応じて昇進するキャリア制度に改正しました。
これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、次へのステップアップへと繋がります。

• ※多くの役付介護職を養成し、ピラミッド型の組織体系とすることで組織力を強化していきます。
• ※事業規模の拡大により、多くの管理者・役付介護職が必要となります。
• ※介護職以外の職種は、一定の経験年数・能力に応じて昇進する仕組みとしています。