研修制度
会社と個人の成長のために。
ニチイケアパレスでは、自ら考えて行動できる社員を育成し、社員が希望をもって働くことができる職場環境の実現を目指し「職位・年度別研修」「専門職能向上研修」「品質向上研修」の3つの柱を元に研修を行っています。
職位・年度別研修
職位・年度ごとに求められる知識の修得
職層別研修
| 研修名 | 対象者 | 研修目的 | 時期 |
|---|---|---|---|
| 管理職研修 | 課長・課長代理職 | マネジメント能力の強化 | 秋/年1回 |
| ホーム管理職候補者研修 | 介護チーフ（主任）・専門職一般 | ホーム長候補者の育成 | 夏/年1回 |
| 企画指導層研修 | 介護チーフ（係長・主任） | 企画指導層の能力向上 | 冬/年1回 |
| 企画指導層昇格時研修 | 介護サブチーフ（副主任） | 一般職から企画指導層への 意識改革 |
春/年1回 |
年度別研修
新卒社員向け
| 研修名 | 対象者 | 研修目的 | 時期 |
|---|---|---|---|
| 入社導入研修 | 新卒入社職員 | 現場での業務にスムーズに入る為の支援 | 4月/年1回 |
| 3ヵ月後フォローアップ研修 | 新卒入社職員 （入社3ヶ月経過後） |
定着支援・社会人力の強化 | 7月/年1回 |
| 1年次フォローアップ研修 | 新卒入社職員 （入社1年経過後） |
定着支援・社会人力の強化（自立） | 3月/年1回 |
| 2年次フォローアップ研修 | 新卒入社職員 （入社2年経過後） |
サービス提供力向上支援・ 社会人力の強化（自己実現） |
1月/年1回 |
| 3年次フォローアップ研修 | 新卒入社職員 （入社3年経過後） |
一般職から企画指導層への 意識改革 |
2月/年1回 |
中途社員向け
| 研修名 | 対象者 | 研修目的 | 時期 |
|---|---|---|---|
| 入社導入研修 | 中途入社職員 | 現場での業務にスムーズに入る為の支援 | 毎月1日と月末日若しくは16日と月末日 （2日間参加） |
専門職技能向上研修
専門技能と知識の向上、及び専門資格の取得支援
専門資格取得支援・養成研修
| 研修名 | 対象 | 時期 |
|---|---|---|
| 認定特定行為業務従事者研修 | 介護職 | 年3回 |
| 介護予防運動指導員養成講座 | 介護職（現場経験3年目以上） | 1期6日間、6期/年 |
| 認知症サポーター養成講座 | 新卒入社職員、中途入社職員 | 新卒入社時、適宜各ホームにて実施 |
| 介護福祉士国家試験対策 | 現場経験3年経過見込みの職員 | 冬/年1回 |
| 介護支援専門員試験対策 | 希望者 | 夏/年1回 |
品質向上研修
全職員が共通して向上すべき知識、サービス品質の向上
定例研修
| 研修名 | 対象 |
|---|---|
| 職業倫理 | 全職員 |
| 個人情報保護 | |
| 接遇マナー | |
| 認知症ケア | |
| 食中毒防止 | |
| 熱中症・脱水症予防 | |
| 身体拘束廃止 | |
| 高齢者虐待防止 | |
| 誤薬・服薬ミス防止 | |
| ノロウィルス感染症予防 | |
| 介護予防 | |
| 災害発生時の対応 |
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